Talentos

Valores

1. Atitude de abertura para questionar as certezas: nosso mundo é de incertezas e nosso trabalho é mapear os cenários possíveis e identificar os mais prováveis e rentáveis;

2. Pró-atividade e iniciativa: assumir novos desafios e tarefas, ampliando o escopo do seu trabalho sempre e ocupando os espaços e oportunidades;

3. Criatividade e capacidade de execução: soluções inovadoras e capacidade de entrega como armas para conquistar clientes e superar concorrentes; inquietude criadora para buscar sempre o crescimento e superação;

4. Conhecimento multidisciplinar: conhecimento amplo para inovar e simplificar as soluções;

5. Transparência na condução dos negócios: todos precisam ter acesso aos negócios e a liberdade para contribuir nas operações e no modelos estabelecidos;

6. Comprometimento elevado com o negócio: foco e alto grau de entrega à Quadra, considerar em todas as decisões o melhor para o negócio; fazer as coisas de forma correta de modo a preservar nossa franquia e reputação, inclusive nos relacionamentos dentro e fora da empresa.

7. Valorização das pessoas como parte do Sucesso da Quadra: identificar, reconhecer e remunerar muito bem os talentos para atrair e reter bons profissionais e perpetuar a Quadra;

8. Sentimento de dono /Empreendedorismo: todos na Quadra devem ter senso de dono e agir como se donos fossem. Esta postura significa sempre pensar se determinado ato ou fato está acontecendo no melhor interesse da Quadra e de seus negócios e zelar para que isso aconteça, envolvendo todos do time de modo a permitir a melhor contribuição aplicável.

9. Excelência e multidisciplinariedade: máxima valorização do capital intelectual e de entender os temas no detalhe de forma técnica, criativa e contextualizada – devemos ser respeitados e reconhecidos pela profundidade e conhecimento na execução e entrega dos nossos negócios;

10. Foco na entrega e resultado:  objetividade máxima em executar os negócios e transações sem se perder em barulhos, falsas restrições (como de tempo, disponibilidade ou possibilidades) ou preocupações típicas de executivos e não de donos.

11. Meritocracia: valorização máxima e direta da capacidade de pensamento e entrega dos negócios. Quem entregar (nas variadas formas e frentes e independentemente da idade e/ou senioridade) deve ser diretamente recompensado e reconhecido. Isso vai nos permitir atrair as melhores cabeças e sempre oxigenar a partnership.

Ambiente

Ambiente aberto, transparente, plural e dinâmico. Incentivamos pessoas a se envolverem em todas as etapas de uma transação e a se posicionarem na condução do trabalho, independentemente de senioridade ou experiência prévia. Valorizamos pessoas que estejam buscando autonomia e tenham espírito de construção de sociedade.

Perfil Desejado

Pessoas questionadoras, criativas e dispostas a aprender.

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